FAQ Adviesgesprek HR
1. Wat is het HSK Adviesgesprek?
Het HSK Adviesgesprek is een kort en deskundig gesprek met een ervaren HSK-psycholoog. In dit gesprek brengen we samen met de medewerker zorgvuldig in kaart wat er speelt, hoe het functioneren wordt beïnvloed en welk vervolg op dat moment passend is.
2. Voor wie is het Adviesgesprek bedoeld?
Voor medewerkers met mentale klachten waarbij nog niet duidelijk is welke ondersteuning nodig is, of wanneer je snel en zorgvuldig richting wilt bepalen.
3. Waarom zet HSK het Adviesgesprek in als vertrekpunt?
Mentale klachten vragen om zorgvuldigheid én snelheid. Door te starten met het Adviesgesprek ontstaat vroegtijdig duidelijkheid en voorkom je onnodige of niet-passende inzet van trajecten.
4. Is het Adviesgesprek een intake of screening?
Nee. Het Adviesgesprek is geen standaard intake of screening, maar een richtinggevend gesprek. Een screening volgt alleen wanneer dit als passend vervolg wordt geadviseerd.
5. Wat kan de uitkomst van het Adviesgesprek zijn?
De uitkomst is altijd helder en onderbouwd. Het advies kan bestaan uit:
- geen vervolg;
- preventieve ondersteuning of mental coaching;
- psychologische behandeling
- of een screening, indien nodig voor verdere diagnostiek.
6. Wat verandert er in het aanmeldproces?
Waar je voorheen een medewerker aanmeldde voor een screening, meld je nu aan voor het HSK Adviesgesprek. Daarmee start ieder traject vanuit dezelfde zorgvuldige basis.
7. Binnen welke termijn ontvang je advies?
Binnen vijf werkdagen na het Adviesgesprek ontvang je een helder en zorgvuldig opgesteld advies.
8. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Dit zorgt voor snellere duidelijkheid bij mentale klachten, minder vertraging en minder risico op over- of onderbehandeling, meer regie op inzetbaarheid en continuïteit, en medewerkers die zich gehoord, veilig en serieus genomen voelen.