9 april 2026 - HSK en Vitalmindz gaan per 9 april 2026 samen als nieuwe organisatie onder de naam HSK. Met deze stap ontstaat één geïntegreerde partner die bedrijven en organisaties ondersteunt op het gebied van mentale gezondheid van werknemers. Preventie en behandeling zijn binnen het aanbod van het nieuwe HSK structureel met elkaar verbonden, wat moet leiden tot lagere verzuimkosten. Op deze manier zet HSK nadrukkelijk in op zowel voorkomen als herstellen.
In de huidige markt zijn preventieve interventies en curatieve zorg vaak gescheiden georganiseerd. Het nieuwe HSK kiest nadrukkelijk voor één doorlopende zorgketen: van versterken en voorkomen van mentale klachten tot behandelen en duurzaam herstellen. Daarmee biedt de organisatie werkgevers, werknemers en verwijzers meer duidelijkheid en samenhang. Met deskundige, mensgerichte zorg die richting geeft, rust brengt en resultaat oplevert.
Met het samenbrengen van HSK en Vitalmindz zet Mental Care Group een belangrijke stap in de professionalisering van mentale zorg rondom werk. Daan van Montfoort, CCO van HSK: “Hiermee creëren we één organisatie met landelijke dekking en geïntegreerde expertise, die werkt op basis van datagedreven inzichten. Door preventie en behandeling onder één merk en één aanpak te brengen, versterken we de positie van HSK als strategisch partner voor werkgevers die structureel willen sturen op duurzame inzetbaarheid en beheersing van verzuimkosten.”
Mentale klachten zijn al jaren een grote zorg in de samenleving. Bijna één derde van de medewerkers in Nederland verzuimt vanwege psychische klachten, laten recente onderzoeken zien. Het gaat dan bijvoorbeeld om burn-out en stressgerelateerde klachten. Ongeveer een kwart van het totale volume aan ziekteverzuim wordt erdoor veroorzaakt.
Bovendien is langdurig ziekteverzuim door psychische problemen in de afgelopen vijf jaar gestegen met 35 procent. De toename is het sterkst onder jonge werknemers. Niet alleen werkgerelateerde klachten zoals hoge werkdruk, maar ook financiële zorgen, privéproblemen en echtscheidingen dragen bij aan psychisch verzuim.
Verzuim door stress duurt relatief lang: gemiddeld 250 dagen, met uitschieters van meer dan 300 dagen. Psychische klachten hebben daarmee een grote impact op zowel de gezondheid van medewerkers als de productiviteit van organisaties. Uitval als gevolg van mentale klachten kost organisaties zo’n 250 tot 400 euro per persoon per dag. De kosten zitten begeleiding en re-integratie, het zorgen voor een vervanger en het opvangen van productieverlies, terwijl het loon moet worden doorbetaald.
Per werknemer die uitvalt door mentale klachten kunnen de kosten zo oplopen van ruim 60.000 tot 120.000 euro. De totale kostenpost voor de Nederlandse economie wordt geschat op 3 tot 4% van het Bruto Nationaal Product: zo’n 28 miljard euro op jaarbasis (Bron: OECD/OESO).
Het nieuwe HSK biedt werkgevers een integrale aanpak gericht op mentale gezondheid. Door medewerkers te versterken, uitval te voorkomen en te zorgen voor snellere werkhervatting worden verzuimkosten omlaag gebracht. Medewerkers krijgen deskundige en mensgerichte ondersteuning zodat ze mentaal sterker blijven, beter herstellen en grip krijgen in hun situatie. Bedrijfsartsen en andere verwijzers kunnen rekenen op korte wachttijden, heldere samenwerking en betrouwbare specialistische zorg.
Paul Popelier, operationeel directeur HSK: “Met deze stap brengen we niet alleen twee organisaties samen, maar ook twee kanten van werknemerszorg die in de praktijk bij elkaar horen. Te vaak zien we dat organisaties pas in beweging komen als mentale klachten al zijn geëscaleerd en medewerkers uitvallen. Door preventie en behandeling in één geïntegreerde aanpak te verbinden, geloven we dat we mentale klachten beter kunnen voorkomen. En als die toch ontstaan, dat we mensen kunnen helpen om sneller en duurzamer te herstellen. Dat is winst voor medewerkers én organisaties.”
NB: Recente cijfers over mentale klachten en verzuim zijn te vinden in de volgende onderzoeken: ‘Verzuim door psychische en somatische aandoeningen bij werkenden’, Trimbos-instituut (2025), ‘TNO Arbobalans’ (editie juni 2025), ‘Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden’ ( 2024/2025), recente cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare (2025) en cijfers over ziekteverzuim van het CBS (Q3 2025).
