Workshop Proactief herkennen en handelen bij signalen van psychisch verzuim
Signalen herkennen. Tijdig handelen. Verzuim voorkomen.
Psychisch verzuim ontstaat vaak geleidelijk. In deze workshop leren leidinggevenden en HR-professionals signalen eerder herkennen en hier effectief op handelen. Zo voorkom je uitval en houd je medewerkers duurzaam inzetbaar.
Voor wie?
De workshop is passend voor:
- leidinggevenden
- HR-professionals
- casemanagers en verzuimcoördinatoren
- professionals die verantwoordelijkheid dragen voor verzuim en inzetbaarheid
Wat levert het op?
Met deze workshop realiseer je:
- eerder herkennen van signalen van psychisch verzuim
- meer zekerheid in het voeren van gesprekken
- inzicht in effectieve begeleiding
- duidelijke rolverdeling en professioneel handelen
- minder risico op uitval en langdurig verzuim
Het resultaat: tijdig ingrijpen en betere begeleiding van medewerkers.
Hoe werkt het?
Praktische en interactieve aanpak
De workshop combineert kennis, praktijkvoorbeelden en oefening. De nadruk ligt op toepasbaarheid in de dagelijkse praktijk.
Inhoud
- Herkennen van signalen
Deelnemers leren signalen van psychische klachten en dreigend verzuim herkennen aan de hand van herkenbare situaties. - Het voeren van het gesprek
We bieden concrete handvatten voor het voeren van signaleringsgesprekken. Indien gewenst oefenen deelnemers met praktijksituaties. - Begeleiding in de praktijk
We bespreken wat wel en niet helpt bij begeleiding van medewerkers met psychische klachten, met focus op herstel en inzetbaarheid.
Afgestemd op jouw organisatie
De workshop wordt vooraf afgestemd op de praktijk en specifieke situaties binnen de organisatie.
Wat maakt deze workshop onderscheidend?
- Gericht op vroegsignalering en preventie
- Praktische tools voor direct handelen
- Focus op rol en verantwoordelijkheid
- Interactief met ruimte voor oefenen
- Begeleiding door ervaren HSK-psychologen
Praktische informatie
Duur: dagdeel
Groepsgrootte: maximaal 15 deelnemers
Vorm: op locatie of online
Inzet: preventief en gericht op leidinggevenden en HR