Re-integratie | Werkgever
Als er sprake is van uitval op het werk dan is re-integratie een belangrijk doel. HSK is gespecialiseerd in werknemerszorg. Met onze @Work interventies betrekken we het werk, jou als werkgever en de bedrijfsarts bij het herstel en re-integratie van de medewerker. De @Work behandeling is gericht op resultaat: een spoedig herstel en bij ziekteverzuim een snelle werkhervatting.
Screening
Na aanmelding nodigen wij jouw medewerker uit voor een Screening. Wij zien jouw medewerker binnen 10 werkdagen. Tijdens de Screening worden de diagnose, het klachtenniveau en de interventie behoefte van jouw medewerker vastgesteld. De Screening wordt gevolgd door een voorstel voor een passend behandel- en interventieplan zoals een @Work interventie.
Voor meer informatie over Screening
Werkgerichte @Work interventies
Na een werkgerichte Screening wordt gestart met het behandeltraject. Het behandeltraject wordt aangevuld met één van onze @Work interventies (werkgeverstraject). Dit leidt tot een snelle klachtenreductie een versnelde werkhervatting en het voorkomen van (verdere) uitval.
Voor informatie over de @Work interventies klikt u op de producten:
- @Work Kort
- Snelle start
- Werkhervatting of verzuimpreventie
- Telefonische intake werkgever
- @Work gesprek
- Telefonisch contact werkgever
- Medische rapportage bedrijfsarts
- Procesinformatie werkgever
- Terugvalpreventie
- @Work Compleet
- Snelle start
- Werkhervatting of verzuimpreventie
- Telefonische intake werkgever
- @Work gesprek
- Telefonisch contact werkgever
- Medische rapportage bedrijfsarts
- Procesinformatie werkgever
- Terugvalpreventie
- Follow up gesprek
- Afstemmingsoverleg
Resultaat
Medewerkers die bij ons een behandeltraject doorlopen, zijn grotendeels tussen de 4 en 6 weken na start van de @Work behandeling weer aan het werk. Ook bij de follow up meting, een half jaar tot een jaar later.
Verzuim: een combinatie van ziekte en gedrag
Werk is een belangrijk aspect in het dagelijks leven van veel mensen. We besteden er een groot gedeelte van onze tijd aan. Zodra een werknemer met psychische problemen uitvalt op het werk, is dit van grote invloed. Verzuim van een werknemer is een combinatie van ziekte en gedrag. Medische aspecten, factoren als werk- of privéproblemen of de aanwezigheid van psychische klachten zijn van invloed op het verzuim. Verzuim kan voor jouw werknemer een manier zijn hiermee om te gaan, maar lost het probleem vaak niet op.
Onze verzuimaanpak
Als verzuim gedragsafhankelijk is, dan is het ook beïnvloedbaar. Voor een voorspoedig herstel en re-integratie van de medewerker, is het dan ook belangrijk het werk bij de behandeling te betrekken. Wij betrekken het werk vanaf de eerste behandelsessie en maken met de medewerker afspraken om zo snel als mogelijk weer naar het werk te gaan. Wellicht eerst om een kop koffie te drinken of aangepast werk te doen, maar altijd met als doel zo snel mogelijk te re-integreren.
Verminderen van verzuimkosten
Wil je meer weten? Lees meer over het verminderen van verzuimkosten.
