HSK Herstellen

@Work Max12

Intensieve werkgerichte behandeling bij complexere klachten.

@Work Max12 is een verdiepend werkgericht behandeltraject van 1 @Work gesprek en 11 behandelsessies en werkgerichte interventies. Dit traject zetten we in wanneer klachten langer bestaan, complexer zijn of meerdere levens- en werkfactoren samenkomen. Werk is vanaf de start integraal onderdeel van de behandeling. We behandelen niet alleen de klachten, maar ook de interactie tussen persoon, functie, team en organisatie. Zo ontstaat duurzaam herstel én stabiele werkhervatting. Ook beschikbaar in het Engels.

Voor wie?

@Work Max12 is passend voor medewerkers:

  • met matige tot ernstigere psychische klachten
  • met terugkerende uitval of stagnerende re-integratie
  • waarbij werkfactoren een duidelijke rol spelen
  • waarbij onderliggende patronen doorbroken moeten worden
  • waarbij eerdere, kortere interventies onvoldoende effect hadden

Je zet dit traject in wanneer structurele verandering nodig is om herhaling te voorkomen.

Wat levert het op?

Met @Work Max12 realiseer je:

  • substantiële klachtenreductie
  • doorbreken van hardnekkige patronen
  • herstel van belastbaarheid
  • duurzame en stabiele werkhervatting
  • duidelijke werkafspraken en grenzen
  • een stevig en praktisch terugvalpreventieplan

Door mentale behandeling en werkgerichte interventies parallel te laten lopen, verklein je de kans op terugval na re-integratie aanzienlijk.

Hoe werkt het traject?

Snelle start

Na akkoord starten we zo snel mogelijk. Vroege inzet blijft ook bij complexere klachten essentieel.

Behandeling

Het traject bestaat uit:

  • een verdiepend @Work-gesprek over functie, belasting en context
  • maximaal 11 aanvullende behandelsessies en werkgerichte interventies
  • analyse van patronen, coping en stressbronnen
  • gerichte cognitieve gedragstherapeutische interventies
  • werkgerichte gedragsverandering
  • concrete re-integratieafspraken
  • een uitgebreid terugvalpreventieplan

Er is ruimte voor verdieping én borging van verandering.

Samenwerking en rolverdeling

Afstemming met jou als werkgever

Gedurende het traject vindt periodieke afstemming plaats over voortgang en werkhervatting. We bespreken wat nodig is om duurzame inzetbaarheid te realiseren.

Rapportage en Wet verbetering Poortwachter

Jij ontvangt niet-medische procesinformatie. De bedrijfsarts ontvangt medische rapportages en blijft medisch eindverantwoordelijk binnen de kaders van de Wet verbetering Poortwachter. Medische informatie wordt uitsluitend met de bedrijfsarts gedeeld en alleen met toestemming van de medewerker.

Wat maakt @Work Max12 onderscheidend?

  • Geschikt bij complexere of langdurigere klachten
  • Diepgaande gedrags- en patroonverandering
  • Intensieve werkgerichte aanpak
  • Structurele samenwerking tussen medewerker, werkgever en bedrijfsarts
  • Focus op duurzame inzetbaarheid, niet alleen herstel

Dit traject is bedoeld voor situaties waarin kortdurende interventies onvoldoende zijn.

Financiering

@Work Max12 wordt volledig door jou als werkgever gefinancierd. Er wordt geen aanspraak gemaakt op de zorgverzekering of het eigen risico van de medewerker.