HSK Herstellen

@Work Max5

Werkgericht behandelen met regie, tempo en focus op duurzame terugkeer.

@Work Max5 is een kort en intensief werkgericht behandeltraject van 1 @Work gesprek en 4 aanvullende behandelsessies en werkgerichte interventies. We verminderen psychische klachten én maken werk, vanaf dag één, onderdeel van het herstel. Niet als sluitstuk, maar als actieve hefboom voor duurzame inzetbaarheid. Werkgever, medewerker en bedrijfsarts werken hierin zorgvuldig samen. Ook beschikbaar in het Engels.

Voor wie?

@Work Max5 is passend voor medewerkers:

  • met lichte tot matige psychische klachten
  • die dreigen uit te vallen of (deels) zijn uitgevallen
  • waarbij snelle interventie nodig is
  • waarbij werkhervatting of verzuimpreventie centraal staat

Je zet dit traject in wanneer tempo, duidelijke regie en werkgerichte focus essentieel zijn.

Wat levert het op?

Met @Work Max5 realiseer je:

  • gerichte vermindering van psychische klachten
  • versnelling van werkhervatting
  • beperking van (langdurig) verzuim
  • heldere afstemming tussen medewerker, jou als werkgever en de bedrijfsarts
  • duurzame terugkeer met een concreet terugvalpreventieplan

Onderzoek laat zien dat behandeling waarin werk actief wordt betrokken leidt tot sneller herstel en stabielere re-integratie. Door klachten én werkcontext gelijktijdig aan te pakken, voorkom je dat iemand herstelt zonder duurzaam te kunnen functioneren.

Hoe werkt het traject?

Snelle start

Na akkoord plannen we snel de eerste afspraak met je medewerker in. Snelle en intensieve inzet vergroot aantoonbaar de kans op klachtenreductie en werkhervatting.

Behandeling

Het traject bestaat uit:

  • een verdiepend @Work-gesprek over functie, belasting en context
  • maximaal 4 aanvullende behandelsessies en werkgerichte interventies
  • gerichte adviezen voor functioneren op het werk
  • een concreet en werkgericht terugvalpreventieplan

Herstel en werkhervatting lopen parallel. We versterken mentale belastbaarheid én vertalen dit direct naar gedrag en afspraken in de werksituatie.

Samenwerking en rolverdeling

Werkgericht behandelen vraagt om duidelijke afstemming en heldere rollen.

Afstemming met jou als werkgever

Na de eerste sessie vindt een telefonische intake plaats met jou of de casemanager. We bespreken de werksituatie, aandachtspunten en samenwerking. Gedurende het traject kun je bij procesvragen rechtstreeks contact opnemen met de behandelaar.

Rapportage en Wet verbetering Poortwachter

Jij ontvangt niet-medische procesinformatie over voortgang en re-integratie. De bedrijfsarts ontvangt de medische rapportage en blijft medisch eindverantwoordelijk binnen de kaders van de Wet verbetering Poortwachter.

Medische informatie wordt uitsluitend met de bedrijfsarts gedeeld en alleen met toestemming van de medewerker. Zo blijft de rolverdeling helder en werk je samen binnen een zorgvuldig en Poortwachter-proof traject.

Wat maakt @Work Max5 onderscheidend?

  • Werk is integraal onderdeel van de behandeling
  • Snelle en intensieve start
  • Actieve samenwerking tussen medewerker, werkgever en bedrijfsarts
  • Transparante procesinformatie
  • Standaard aandacht voor terugvalpreventie
  • Volledige focus op duurzame inzetbaarheid

Dit is geen reguliere behandeling waarbij werk een bijrol speelt. Hier versterken herstel en werk elkaar structureel.

Financiering

@Work Max5 wordt volledig door jou als werkgever gefinancierd. Er wordt geen aanspraak gemaakt op de zorgverzekering of het eigen risico van de medewerker.